Числовые тесты: онлайн бесплатно, при приеме на работу, числовой тест shl

Числовой тест при приеме на работу

После получения тысяч заявлений о приеме на работу работодатели обычно используют тесты для оценки кандидатов. После выбора учебной программы, очень часто при поступлении прописывается числовой онлайн-тест. В случае успешной сдачи теста кандидат приглашается на собеседование. Часто работодатель просит вас снова пройти тест в офисе, чтобы убедиться, что наивысший балл онлайн-теста принадлежит вам. Поэтому просить друзей пройти тест за вас — не лучшая идея. Лучше всего подготовиться к решению числовых тестов со следующими ответами.

Помимо прохождения онлайн-теста, внимательно прочтите советы, прочтите ответы на часто задаваемые вопросы и прочтите полезную информацию на этой странице.

Важным обстоятельством является то, что, в отличие от математических тестов, численные тесты производительности не требуют знания специальных формул и трудоемких вычислений. Их основные особенности заключаются в следующем:

— На выбор предлагается несколько ответов
— Никаких специальных знаний не требуется
— Ограниченное время решения
— Соответствует ожидаемой позиции
— Содержат всю информацию, необходимую для решения

TALENT Q — что это за зверь и с чем его едят

Это система тестирования, которую сотрудники отдела кадров используют при принятии решений. Будь то прием на работу, решение о повышении или промежуточный сертификат.

Талант Q может состоять из пяти блоков: числового, вербального, логического, мотивационного и личностного опросника. Однако он не всегда включает их всех.

Эти тесты используют компании:
КОТИ, СДЭК, АЛРОСА, Дом РФ, Леруа Мерлен, Московская Биржа, MBA Сколково, Почта России, Федеральная телекоммуникационная компания, Галс, Региональные аэропорты, Ренессанс Капитал, СИБУР, НИПИГАЗ и др.

• Числовойвам предлагается задача в виде графика или таблицы, здесь нужно посчитать общую сумму, рыночный процент и тому подобное.
• Минутычитать короткие тексты до 2000 знаков. И вы отвечаете на вопросы по этому поводу. Прямых вопросов практически не встретишь, нужно будет делать быстрые выводы.
• Логическийабстрактные действия, в которых необходимо идентифицировать закономерности в порядке, положении и направлении геометрических фигур.
• Психологические анкетыИзмерения и стремления, отвечая на вопросы, раскрывают ваши личные качества (например, конфликтность, стрессоустойчивость, уверенность в себе) и мотивацию.

Советы для сдачи

• Решение на раз

Во время подготовки лучше всего сразу попытаться уделить занятию минимум времени, независимо от уровня «подготовки» и возможности повторить. На реальных тестах «повтора» не будет, следующий шанс компании обычно дают через полгода-год. Поэтому необходимо иметь четкое представление о том, как проходить тесты при приеме на работу.

• Сложный уровень

Примеры задач для прохождения численных тестов следует выбирать как самые сложные, разумеется, когда более простые решаются автоматически, с закрытыми глазами. Простые задачи тоже не помешают, по крайней мере, для максимального разнообразия.

• Платные или бесплатные тесты

В нашем обществе принято не покупать фильмы, а скачивать их из бесплатных источников, но такой подход может негативно сказаться на будущей занятости. Пример числового теста с ответами из Интернета обычно является самым простым образцом для ознакомления кандидатов со структурой задачи, но он намного проще, чем настоящие тесты. Платные сборники хороши с достаточной сложностью и объяснением ответов.

• Онлайн-подготовка

Молодым людям нет смысла говорить о преимуществах Интернета, и логично, что онлайн-подготовка лучше для прохождения онлайн-тестов. Преимущество в том, что вы можете воссоздать условия для сдачи.

• Английский

Язык международного общения важен для каждого человека, который собирается добиться успеха, но многие компании также проводят тесты на английском, и это не должно вызывать удивления.

• Помощь друзей

Численные тесты, примеры которых будут предоставлены онлайн вместе с ответами, можно опробовать в группах, но преимущества совместной работы сомнительны. У вас мало времени для размышлений, и если обсуждение начнется из-за выбора решения, попытка будет напрасной, и, когда будут получены результаты, вам все равно придется решать примеры самостоятельно в офисе.

• Способы решения проблем

На специализированных форумах опытные люди рекомендуют какие-то трюки, а новичкам стоит попробовать предложенные методы, оттачивая навыки, которые пригодятся в тренировочном процессе.

Числовые тесты Talent Q

Тест Talent Q состоит из 10 вопросов. На решение вопроса отводится ровно 60 секунд. Постарайтесь ответить на все вопросы. У вас не будет возможности вернуться и изменить ответ. На каждый вопрос есть десять возможных ответов, из которых правильный только один.

Примеры числового теста Talent Q

Тесты Talent Q бесплатны. Для этого выберите вариант и нажмите кнопку «Пуск» на следующей странице. Ответы будут доступны бесплатно по окончании теста.

Q Талант 1 Q Талант 2 Q Талант 3

Почему так сложно просто взять и пройти эти тесты

Короткое время подготовки

Нужно смотреть примеры, решать обучающие варианты, привыкать к нестандартному формату.

На это уйдет не меньше недели.

Это просто ваш HR, сообщенный за два или три дня. А толковых тренажеров в русском интернете не найти. Либо вопросы не похожи, либо ответы содержат ошибки.

фактор времени

Задачи не кажутся слишком сложными. И кажется, что с ними можно легко обойтись — нужно лишь немного времени.

Но у тебя нет времени.

Около 1 минуты на 1 вопрос. У вас нет времени определиться или вы не уверены в ответе: вы не вернетесь к вопросу. Беспокойство о прошлом вопросе отвлекает от следующего. Формируется снежный ком. И тест не удался.

психологическая анкета

Некоторые вопросы могут выявить ложь, неуверенность или самоуверенность.

Анкета — настоящая ловушка.

Чтобы научиться грамотно отвечать на ваши вопросы, требуется большой опыт.

необычные задачи

Вы часто ищете связи между геометрическими фигурами? Или найти суть в тексте по скорости?

Вряд ли.

Вопросы, с которыми вы не сталкиваетесь в повседневной жизни, озадачивают и кажутся странными. И они, на первый взгляд, вполне логичны, но решить невозможно — вы к этому не привыкли.

Пример вопроса из числового теста

На графике представлены объемы продаж в квартальной динамике. Средний показатель продаж жестких дисков в 2018 г по сравнению с 2017 г?

Шаг 1: Средний уровень продаж жестких дисков в 2017 году = (14% + 17% + 21% + 12%) / 4 = 16%.

Шаг 2: Средний уровень продаж жестких дисков в 2018 году = (21% + 9% + 8% — 7%) / 4 = 7,75%.

Шаг 3. Разница между средними показателями продаж Q-to-Q = 7,75% — 16% ≈ -8%.

Правильный ответ: на 8% меньше%.

Особенности числовых тестов

Числовой тест Talent Q, пример которого можно найти на каждом сайте, распространяющем коллекции задач с ответами, как и примеры тестов SHL, состоит из относительно простых задач. Числовые тесты представляют собой основательную математику, с немного необычным домашним заданием для «советского» образования. Странность в том, что данные представлены в виде графиков или таблиц. В простейших примерах необходимо суммировать или вычитать данные некоторых ячеек, найти разницу в процентах, но примеры численных тестов при приеме на работу в солидных компаниях будут намного сложнее.

Например, есть такие задачи: дан ежемесячный анализ установки запрещающих знаков на дорогах, определенная сумма на сотню километров, необходимо при текущей тенденции определить количество километров с установленными знаками. Задача довольно сложная, необходимо рассчитать темпы роста или падения, рассчитать их процентное соотношение и определить наиболее вероятный сценарий. Учитывая короткое время на решение, без практики сложно решить пример численного теста SHL.

Как успешно пройти числовые тесты?

1. Внимательно прочтите или выслушайте инструкции. Как правило, в начале числовых тестов при приеме на работу следует инструкция и несколько типовых вопросов. Выделите достаточно времени, чтобы внимательно их изучить, это поможет понять предстоящий тест.

2. Игнорируйте чужие результаты. Не позволяйте себе думать о том, как быстро или медленно другие люди решили эти проблемы. Постарайтесь сосредоточиться на том, что вы делаете.

3. Вопросы могут быть сложными. Иногда вопросы для числовых тестов составлены таким образом, чтобы ввести вас в заблуждение. Обратите внимание на эти вопросы, они предназначены для проверки вашего внимания.

Числовые тесты Talent Q онлайн

Первое, что бросается в глаза при сдаче Talent Q или SHL, — это наличие более 10 вариантов ответа на каждый вопрос, что полностью исключает возможность случайного выбора или выбора правильного ответа. Еще одна особенность теста Talent Q — это ограниченное время для решения каждого вопроса и невозможность вернуться и изменить полученный ответ. В среднем на вопрос дается от 60 до 90 секунд, в зависимости от объема вопроса и информации для анализа. Содержание вопросов в Talent Q несопоставимо с другими тестами и может сбить с толку даже опытного кандидата. Тематика вопросов и их содержание варьируются в зависимости от работодателя и должности, на которую претендует кандидат. Справедливо сказать, что при правильной практике структура вопросов теста Talent Q может привыкнуть, и на ее понимание уйдет меньше времени. Тесты Talent Q построены на основе динамической системы подсчета очков, разработанной основателем компании Роджером Холдсвортом. Эта система позволяет качественно оценивать навыки кандидатов разного уровня, занимая меньше времени, чем численные тесты других компаний. Для этого Talent Q использует специальный банк вопросов разной сложности. Они не делятся на варианты, каждый последующий вопрос зависит от ответа на предыдущий. Если испытуемый дает правильный ответ, сложность следующего вопроса увеличивается, в противном случае — уменьшается. Окончательный результат формируется на основе уровня сложности, достигнутого в конце теста. Эта черта имеет решающее значение для тех, кто получил талант Q, так как для получения высокого балла вам нужно прилагать все больше и больше усилий с каждым вопросом, которые можно нивелировать серией неправильных ответов в конце теста. Таким образом, именно эта система является преимуществом тестов Talent Q, которые все чаще используются работодателями для проверки навыков нанимаемых кандидатов.

Какие знания по математике необходимы для того, чтобы пройти числовой тест онлайн?

Уровень знаний для решения числового теста сопоставим с уровнем, необходимым для решения базовой части экзамена по математике. Главное — найти информацию, необходимую для вашего решения, в таблицах, графиках и диаграммах в условиях ограниченного времени. Ниже приведен список наиболее часто используемых математических операций:

— Добавление
— Вычитание
— Умножение
— Разделение
— Пропорция
— Интерес
— Вероятность

Если вас смущает какой-либо из этих шагов, обратите внимание на вопросы такого типа. Постарайтесь исправить это наилучшим образом, чтобы у вас не было больше проблем при их устранении.

Постарайтесь решить тест не только быстро, но и точно. Большинство тестов не содержат системы для анализа случайных ответов, но некоторые из них содержат. Если вы быстро разместите ответы наугад, это может отразиться на результатах теста, и работодатель поймет, что вы не решили задачу.

Числовые тесты для выпускников и профильных специалистов являются самыми сложными. Их решение по-прежнему требует знания семи математических операций, описанных выше, однако для анализа и интерпретации предоставляется более сложная информация, и для решения аналогичной проблемы необходимо выполнить больше действий.

Числовой тест онлайн, вопросы

В: Можно ли пользоваться калькулятором?

Числовые тесты для выпускников или менеджеров среднего звена можно сдать с помощью калькулятора. Но лучше всего уточнить у работодателя, можно ли пользоваться калькулятором, чтобы понять во время подготовки, нужно ли тренировать навыки мысленного расчета. Если вам нужно пройти числовой тест в центре работодателей, всем будут предоставлены одни и те же калькуляторы стандартизации, однако рекомендуется принести свои собственные на случай, если им будет разрешено их использовать. Использование калькулятора сэкономит вам несколько секунд на вычислениях. Если тест пройден онлайн, вы можете свободно пользоваться своим калькулятором.

В: Будет ли моя оценка снижена, если я попытаюсь угадать ответы?

Кандидаты часто задают этот вопрос, чтобы узнать, есть ли смысл угадывать последние ответы, когда закончится время теста. Ключевым моментом является то, что система вряд ли определит, что ответы были даны наугад, но ваша точность значительно упадет. В некоторых тестах есть программное обеспечение, которое может определять случайно выбранные ответы. Даже если оценщик не получит эти данные, вы все равно рискуете получить низкую оценку, что в целом негативно скажется на вашей работе. Работодатель вряд ли скажет, используют ли они такие системы, а просто скажет: «Постарайтесь правильно ответить на как можно больше вопросов». Результаты теста покажут, на сколько из заданных вопросов вы ответили правильно. Одни компании заинтересованы в точных и последовательных ответах, другие — в количестве решаемых задач. Узнайте, кого именно ищет работодатель.

В: Могу ли я попросить друзей помочь мне пройти онлайн-тест, о котором работодатель не узнает?

В процессе приема на работу соискатели проходят онлайн-тест, затем отдел кадров запросит отборочный тест в офисе работодателя. Новый тест — это примерный набор вопросов из основного теста, который определяет, что онлайн-тест сдавал тот же кандидат. Поэтому, возможно, не стоит просить друзей помочь вам пройти тест, так как это покажут проверочные тесты.

Плюсы и минусы тестов Talent Q

Инновационность тестов Talent Q — это, с одной стороны, их преимущество, работодатели доверяют этим тестам и полагаются на их оценку, с другой стороны, из-за их уникальности тесты не позволяют получить высокий балл даже сильному кандидату с первого раза, требующего предварительной подготовки. Несмотря на то, что Talent Q периодически делает пробные версии общедоступными, их вряд ли хватит для полноценной подготовки. Даже реальный пример Talent Q не дает полного представления о системе подсчета очков, не говоря уже о стороннем тестировании. В поисках лучших специалистов компании все чаще используют тесты при приеме на работу. Talent Q уважают работодатели, и кандидаты с высокими баллами, как правило, получают лучшие условия труда.

Числовые тесты для отбора персонала на работу

Если работодатель просит вас пройти числовой тест при поступлении, постарайтесь уточнить, какая компания разработала тест. Вы можете посетить веб-сайт этой компании для получения дополнительной информации и, возможно, примеров тестовых вопросов. Сотрудники отдела кадров обычно идут на встречу. Если вы проходите числовой тест, он, скорее всего, выпущен одной из следующих компаний:

Численное доказательство ШЛ. Одним из наиболее часто используемых является тест SHL, с которым вы, скорее всего, столкнетесь при поиске работы. Это займет от 17 до 25 минут, в зависимости от уровня сложности. Для хорошего результата нужно уметь быстро и точно анализировать информацию. Попробуйте пройти цифровой тест SHL онлайн.

Тест на числовые способности Кенекса. Kenexa — дочерняя компания IBM и один из крупнейших разработчиков тестов способностей. Их численные тесты аналогичны тестам SHL. Если вы практикуетесь в подготовке к тесту Kenexa Numeric aptitude, вы также будете готовиться к тесту SHL, и наоборот. У кандидата обычно есть 20 минут, чтобы ответить на 24 вопроса.

Динамические численные тесты Talent Q. Основное отличие тестов Talent Q заключается в их адаптивности. Вопросы динамически меняются в зависимости от ответов. Уровень сложности теста увеличивается, если испытуемый дает правильные ответы, и уменьшается, если он ошибается. Это позволяет вам пройти оценку навыков быстрее, чем обычный тест. Время на решение каждого вопроса ограничено от 60 до 90 секунд, а количество вариантов ответов значительно больше, чем в тестах SHL, что затрудняет принятие решения. Проверьте свои навыки с помощью числового теста Talent Q.

Проверка числовой информации о цели. Тест состоит из двух частей: первая — это проверка способности выполнять точные вычисления, а вторая — способность оценивать числовую информацию. Обычно тест из 20 вопросов занимает 20 минут.

все очень просто после 5 лет опыта решения тестов

• У меня сложился особый менталитет: экономическая и техническая подготовка, больше лет обучения. С таким мышлением решать тесты несложно.
• Но я этим занимаюсь уже 5 лет. И это помогло более 1000 человек. Еще я использую когнитивные тренажеры. В общем, постоянно качаю мозг.
• Меня давно приучили быстро выкидывать из текста все лишнее, решать задачи числового блока. Выучил все уловки и уловки логики.
• И с опытом я научился мастерски обходить ловушки вопросов психологической анкеты. Поэтому даю именно те ответы, которые хотят видеть работодатели. Создаю им приятный образ.

Виды тестов Talent Q

Существуют разные типы тестов Talent Q, и для их прохождения вам необходимо знать, какие типы и типы тестов вы будете проходить. Мы рекомендуем вам обратиться за этой информацией напрямую к своему работодателю — вы имеете право знать, какие типы тестов будут использоваться.

У этого разработчика 2 тестовые группы:
1 самый распространенный — Talent Q Elements
2 наиболее узкоспециализированных — Talent Q Aspect Ability (разработка тестов Korn Ferry)

Серия Talent Q Elements может использоваться для оценки широкого круга соискателей, молодых специалистов и кандидатов на руководящие должности, а тесты Talent Q Aspect Ability обычно используются для таких отделов, как продажи, обслуживание клиентов и маркетинг.

Тесты Talent Q Elements

Серия тестов Talent Q Elements обычно используется для оценки вашей способности находить и понимать информацию и делать выводы. В серии тестов Talent Q Elements есть три стандартных типа тестов: вербальный, числовой и логический. Тесты, которые вам могут пройти, будут зависеть от отдела и должности, на которую вы претендуете, а также от навыков, которые работодатель хочет оценить.

Вербальные тесты Talent Q Elements

Устный тест Elements даст вам задания для оценки ваших навыков чтения, понимания и анализа. Задание обычно состоит из довольно длинного текста (5-6 абзацев) и 1-3 вопросов к каждому тексту. В полном тесте обычно всего 15 вопросов. Будет предложено 5-6 вариантов ответа, и вам нужно будет выбрать правильный. Также может быть два правильных ответа на разные вопросы теста, и в этом случае следует выбрать оба. Поэтому важно внимательно прочитать каждый вопрос. У вас есть 60 секунд, чтобы выбрать ответ. Вам следует помнить об этих ограничениях по времени и постараться добиться более быстрого ответа при подготовке к тестированию.

Числовые тесты Talent Q Elements

Численные тесты Talent Q обычно используются для анализа вашей способности анализировать числовые данные. Информация обычно представлена ​​в виде круговых диаграмм, графиков, таблиц или гистограмм, и на их основе тест задает 12 вопросов. Будут предложены разные варианты ответов — как мы уже писали, их может быть много, и вам нужно будет найти 1 правильный ответ.

Знание основных математических понятий, таких как проценты, соотношения и валюты, поможет вам пройти этот тест. Первый вопрос, основанный на данной таблице или графике, может иметь время ответа 90 секунд, тогда как на каждый последующий вопрос в той же таблице или графике может быть дано 60-75 секунд на ответ.

Пример численного теста Talent Q Element

Это пример довольно простого теста. На исправление уходит 45-60 секунд. В конце статьи вы найдете ответ и объяснение решения этого теста на талант Q. Сначала попробуйте найти ответ самостоятельно.

Логические тесты Talent Q Elements

Логические тесты используются для оценки того, насколько хорошо вы можете анализировать новую информацию, к которой вы не привыкли, и делать из нее выводы. Обычно в тесте на логику Talent Q задают 12 вопросов. Каждый вопрос состоит из набора абстрактных чисел или символов, между которыми есть небольшие различия и которые могут следовать базовому шаблону. Вам будет предложено выбрать следующий символ в этом шаблоне из указанных вариантов ответа. На каждый вопрос в тесте дается 75 секунд на его решение.

Ответ и объяснение решения вы найдете в конце статьи. Попробуйте сначала решить тест самостоятельно. У вас будет достаточно минут, чтобы это исправить?

Тесты Talent Q Aspect Ability

Набор тестов Talent Q Aspect Ability используется для измерения и оценки навыков и потенциала соискателей на определенных должностях в сфере обслуживания клиентов, продаж и маркетинга. Эти тесты, которые обычно являются частью набора тестов на интеллект и психологические навыки Talent Q, включают следующее:

Вербальные тесты Talent Q Aspects Ability

Вербальные тесты используются для оценки когнитивных и интеллектуальных способностей соискателей. В тест включены отрывки текстов на любую тему и вопросы для

даются на основе этих отрывков. Обычно в тесте 12 вопросов, и на каждый из них есть разные варианты ответов, среди которых вам нужно будет выбрать правильный, основываясь на информации. В целом вербальные и числовые тесты серии «Аспекты способностей» аналогичны тестам того же типа в серии «Элементы таланта Q», поэтому мы не будем специально выделять их и приводить новые примеры.

Логическая часть теста

Что нужно сделать: найти шаблон, по которому изменяются объекты, и заменить отсутствующий.

Что проверяется: способность кандидата анализировать абстрактную информацию и делать на ее основе выводы.

Пример задачи с сайта TestOnJob

У вас будет привычный интерфейс: таймер, описание вопроса и варианты ответа. Там, где вы видели текст или изображение в предыдущих частях теста, теперь появится серия фигур. Ниже представлены варианты, среди которых нужно выбрать правильный (в нашем примере они пронумерованы буквами A — D).

Каждый вопрос представляет собой последовательность объектов, состоящих из постоянных элементов. Эти элементы трансформируются и движутся по определенным правилам. Вам нужно выяснить, какая логика стоит за изменениями, и заменить недостающий объект. Время и количество вопросов могут быть разными, но обычно их 12 или 18.

Пример задачи с сайта TestOnJob

Как набрать максимум баллов

В процессе подготовки:

• Упражнение. В работе и учебе необходимо регулярно использовать логику. Но обычно необходимо применить его к практической ситуации, а не решать абстрактную проблему. Поэтому, чтобы увеличить свои шансы, нужно накачать логическое мышление. Завершите как можно больше пробных заданий как можно раньше. Мы рекомендуем вам выполнить не менее 10-15 тестов из разных источников, чтобы ознакомиться с различными видами деятельности.
• Запомните основные последовательности. Объекты трансформируются по определенным правилам: они вращаются, меняют положение или цвет. Иногда в них наблюдается увеличение или уменьшение количества элементов. Помните о типичных последовательностях, чтобы быстро найти правильное правило. Имейте в виду, что в каждой задаче можно одновременно применять несколько законов преобразования.

Во время теста разрешение:

• Не отвлекайся. В отличие от численного теста здесь невозможно ошибиться в расчетах, но очень легко потерять рассудок и потратить слишком много времени на решение.
• Посмотри на таймер. Перед началом теста система сообщит вам, сколько секунд у вас есть на решение каждого вопроса. По истечении этого времени вы автоматически перейдете к следующему.